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止まった針が動きだす…『引きこもりを採用した話』が反響を呼んだ

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この記事は私がまとめました

何度でも

nyokikeさん

▼引きこもりになっていた人を採用した人の話に反響が寄せられていました

うちの会社の採用面接は全て僕がやっているんだけど、過去に1人だけ元引きこもりを採用したことある

履歴書を初めて見たときに、35歳なんだけど職歴のブランクが10年以上

普段なら迷わず書類で落とすけど、なぜこのタイミングでうちに応募してみたのか、興味本位で面接に呼んで会ってみた(続く

初めて会った時の印象は日光を浴びてないモヤシのようなひょろっとした青年だった

人間って太陽浴びないとこんなに白くなるのかーと思った

話を聞くと学校を卒業して就職した会社が合わず、すぐに退職し、そこから引きこもりを始め、家でひたすらゲームをしていたら10年経っていたそう(続く

応募理由を聞くと

そこには引きこもりを脱したい強い想いと覚悟があった

・両親が自分のことを心配している
・これ以上心配かけたくない
・働くチャンスがあれば死ぬ気でやりたい
・自分を変えたい

こんな想いをとても不安そうに語りながらも瞳の奥には強い意思を感じた(続く

都心の一流企業であれば採用面接でその人の実績やスキルレベル、人間性を見るんだろうけど、うちみたいな会社の採用面接でそれをやると採用する人がいなくなる

だから僕はいつも”働かざるを得ない理由”が強い人を探していて

その意味で彼はぴったりだった(続く

多少の不安はあったものの、自分の見る目を信じて、パートタイマーの倉庫の作業員として採用し、2日後から働いてもらうことになった

出社初日
本当に出社してくるのか、なぜか僕までドキドキしながら会社に行くと

もはやシャウトに近いレベルで社員一人一人のところを挨拶してまわってた(続く

その日から彼は、10年超の元引きこもりとは思えないほどの活躍をみせた

倉庫内を縦横無尽に駆けまわりながら、どんな仕事にも一生懸命取り組む姿に社内からの評判もとても高かった

初めてのお給料の日には、彼は僕の所にわざわざお礼を言いにきて、家族をご飯に連れて行くと言って嬉しそうにしていた

そこから数ヶ月が経ったとき、彼が僕のところにすごく緊張した顔つきでやってきた

これまでの経験で、僕のところに緊張した顔でやって来るスタッフはほぼ100%退職願を持ってる

おいおい、せっかくここまで頑張ってきたのに、、と思いながら会議室に連れていき話を聞くと(続く

不安そうにしながら彼は

”仕事がとても充実していて毎日が楽しい、これからもっと頑張りたい。だから正社員にして欲しい”

と伝えてきた

あまりにも嬉しくて泣けた!その場で雇用契約書を作って正社員への登用を決めた(続く

その後、正社員になった彼は、ますます張り切って働くようになり、倉庫のことなら彼に聞けと言われるようにまでなった

そんなある日、会社に1人の女性から電話がかかってきた

元引きこもりの彼のことで話があるから僕に直接話がしたいと(続く

電話の主は彼のお母さんだった

彼がうちで働くようになってから家の中でも別人のようになった、こんなに嬉しいことはないって、泣きながらお礼を言われた

僕は別に大したことしてないのに、こっちまで嬉しくて泣いた

人を雇うってそういうことだなぁと学んだ(終わり

彼との思い出話を書き始めたら、長くなってしまいました

たくさんの人に読んでいただいて、なんだか恥ずかしいです

ありがとうございます

▼「人を採用する」ということを考えさせられる投稿に様々な声があがりました

@kj_mba2019 「人を育てる」ってのは、本当にそういう事なんでしょうね。kjさんがその青年を信じて、青年も会社やkjさんを信じたから頑張れた。信頼の重なりが良い結果を生んだんですね。

もの凄い貴重な人材の貴重な話。
ありがとうございました

@kj_mba2019 すごいいい話だなー。でも経営者として雇用すること、そしてその人達に労働の対価として給与を支払うって事は裏に存在している家族をも間接的に支えるって事なんだよなー。

@kj_mba2019 最後まで全部読ませていただきました。
目頭が熱くなりました
これは、嬉し涙ですね

@kj_mba2019 面接をする側からしてみてもなにかビビッと感じる瞬間がありますよね!

引きこもり歴が長いひとも接客以外の部署であれば引きこもりだからこその良い仕事ができそうな気がします

@kj_mba2019 その方の「瞳の奥にみえた強い意志」をきちんとキャッチされた所が素晴らしいですよね。
採用する側がそのレーダーを搭載出来ているか、そこを面接で逆に見られているという意識がやはり重要なのかも…。
改めて気付かされました。

▼同じような人が周囲にいる人からもこんな話が聞かれました

@kj_mba2019 @mino_nksmz いま同じような境遇の方の就職支援していて。胸が熱くなりました。
どうしたら、あなたのような考え方の人が社会に増えるのか。新人がすぐ辞めてしまうような環境を変えられるのか。弱いまま受け入れてもらえ、そこで努力するチャンスを貰えるには、どう支援するのか。希望を感じました。ありがとう。

@kj_mba2019 うちの会社にも1人同じような子がいます。その子は両親が会社来て何とか雇って下さいって。ホントに口下手で仕事も遅い!でも与えた仕事は愚痴ひとつ言わずに黙々とこなして、ミスも無く、今では彼は何でも出来ると社員の信用を得てます☝️

@kj_mba2019 僕も似たような経験ありますけど、感謝の言葉など何一つなく、うちを踏み台にしてステップアップしていきましたね…

@piece_doctor @kj_mba2019 確かに いたなぁ 「雇って下さい!」の意気込みは凄いんだけど 一通り覚えると辞める時はさらーっと居なくなる 長年やっててもうある程度定着して楽になったけど 経営者って人間不信になりそうな時ある

@kj_mba2019 @pxf03241 そういうケースはレアケースではないかなーと。良いね押しましたが

@seserikusi @kj_mba2019 @pxf03241 1人でもいた、ということの方が重要だと思いますよ。

▼今まではうまくいかなかったかもしれない、だけど次はうまくいくかもしれない

@kj_mba2019 人はいつでもやり直しが効くと思う。僕の弟も4年の引きこもりの末、働いている。

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