一番大事なこと。新型コロナで変化が求められる「日本の変な習慣」

昨年の冬にインフルエンザにかかった人のうち、なんと22.1%もの人たちが治る前に出勤していたことがわかった

「インフルエンザかもしれないと感じた際に出社しますか？」という質問の答え。「出社しない（病院に行く）」との答えが66％（132人）ですが、「症状が酷くない場合は出社する」が19％

誰が見ても熱があって具合が悪そうなのに出勤してきて、マスク越しにゴホゴホしながら仕事を頑張る、おじさんたち

フラフラとする中動いたため倒れそうになることもあったよう。しかし、上司からすると「それが当たり前」だという

体調不良でも休まない部長。「インフルエンザくらいで休むのは気合が足りない！」

「体調管理も仕事のうちやのに。」「昔は熱が出たくらいで休めなかったで。俺は39℃の熱でも仕事してたのになあ。」

無理して働いても効率が悪い。そんな考えを持てない人たちが上に立っている以上は、私は頑張れない

身体に鞭打って出社し、風邪などをこじらせたら、何日も休むことになる。そのほうが上司や同僚に迷惑がかかります

季節性インフルエンザなどの影響で労働力を失う可能性が出る場合、これは決して小さな問題ではない

コロナウイルスもインフルエンザも風邪も、人にうつすウイルス感染症であるという、ごくごく基本的な知識を、改めて多くの人に思い出していただきたい

発熱や風邪の症状が見られるときは、学校や会社を休むなど外出を控える

「自分が感染したら人に感染させるかもしれないし、広がるほど重症者が増える。なるべく自分が感染しない行動を」

体調が悪いなら、風邪でもインフルエンザでも休んでください

毎日体温を測定して記録する

確実に感染の蔓延（まんえん）期に移行していくというフェーズが来る

手洗いの徹底とともに、疑わしい症状がある人は出勤しない、抵抗力の弱い人がいる施設の訪問はしばらく見送る

渡航歴に関係なく、咳、くしゃみ、鼻水などがあれば、5日仕事を休むべしという姿勢が示されました

5日以内によくならなければ一度かかったクリニックに再び行くように促し、症状が重くなってきたら専門病院に繋げるという仕組みになっています