週休三日制を導入すれば効率アップ！？実際に行っている企業もあるらしい

「週休3日制は、人間が働くのにちょうどいいバランスなんです」

毎日8時間労働（残業なしの場合）で、週5日勤務だと、自分の時間なんてほとんど「ない」に等しいですし、残業もあれば休日出勤もあったりしますよね。

今年6月、佐川急便は宅配ドライバーの人手不足解消をねらい、一部地域の正社員を対象に週休3日制を導入すると発表。

ヤフーは4月1日、育児や介護中の従業員を対象に、週休3日(週4日勤務)を選択できる「えらべる勤務制度」を導入する。この制度では、土日の休日に加え1週あたり1日の休暇を取得できる。

日本マイクロソフトが8月の1カ月間、「週休3日制」を試験導入する。全社員が対象で、8月の金曜日をすべて有給の「特別休暇」とし、国内の全オフィスを閉鎖する。

介護事業を展開するウチヤマホールディングス（ＨＤ）は、１週間に４日働いて３日休む週休３日制を試験的に導入する。従来の週休２日と３日を社員が選択できる。

休日に旅行にいきたい、家族との時間を過ごしたいなどプライベートな時間を充実させたいと考えている人にとって休みが1日増えることは大きなメリットです。

休みが多くなることで日々の疲れがリフレッシュされ、仕事へのモチベーションが上がり、また集中力が持続しやすくなるといった期待ができます。

労働時間を変えずに週休3日制を導入する場合、より多くの時間を育児や介護に充てることが可能になり、ワークライフバランスを実現でき雇用を維持できます。

週休3日制を導入する企業がまだ少ないため、顧客や取引先とは休みが合わない状況が生まれ、不測の事態や緊急案件の際も、連絡が上手く取れないといった不都合が生じます。

週の労働時間を変えない場合、1日の労働時間は単純に2時間増えることになります。

自社が週休3日制を実施したとしても、それはまだまだレアケース。
導入している企業はかなり少ないため、取引先が週休3日制を実施しているとは考えにくいです。

日本マイクロソフトは、働き方改革の一環として、およそ2300人の全社員を対象にことし８月の1カ月間、“金曜日を休みにして週休３日とする”試みを実施。
その結果が10月31日に公表された。それによると、“30分以内で終わる会議”が去年の8月に比べて、46％増えたというのだ。

週休3日制は、社員に金曜日も休めるよう仕事を早くこなす意識をもたらし、生産性の向上につながると言えそうです。