Uncategorized

若者の間で広まりつつある『ジタハラ』ってなに??

投稿日:


この記事は私がまとめました

uwajimanさん

会社の中で起こっている新たなハラスメント

就職活動を終わらせるよう強迫する「オワハラ」に比べると、「ジタハラ」はまだ耳にする機会が少ないかもしれません。

ジタハラって?

その名から想起できる通り、職場において業務時間の短縮を強要するハラスメントです。

長時間労働が大きく報じられた大手広告代理店が、労務改善策として午後10時から翌日午前5時までの全館消灯実施を決めたニュースは記憶に新しいでしょうが、実際は持ち帰り残業が増えただけという現場サイドからの声も聞かれます。

「残業をするな」「早く帰れ」といくら形だけ強要しても、やらなければならない仕事が山積みの状態では根本解決からは程遠いわけです。

働き改革とは言うけど…

「労働時間を減らせ!」と号令を掛けるだけで、具体的なやり方は現場・部下に丸投げし、成果目標についてはこれまで同様に求めるという状況です。

管理職としても、経営層から「労働時間を減らせ。部員のマネジメントができないのは管理職失格だ」とプレッシャーを掛けられているのかもしれません。

プレッシャーを今度は管理職が現場・部下に対して向けて、ただ単に「労働時間を○時間減らせ」と丸投げする例が見られます。最近ではこうしたことを、時短ハラスメント(ジタハラ)と呼ぶ風潮もあるようです。

解決策はあるの?

窓口がなかったり、解決されない場合は、労働基準監督署や総合労働相談に相談する事も視野に入れましょう。

会社に対して見切りをつけ退職を検討する前に、まずは総合労働相談コーナーを利用してみるのも良いでしょう。各都道府県の労働局など全国380箇所に無料の相談窓口が設置されています。

ジタハラをしないためにすべきこと

有能で真面目な社員ほど業務が集中しやすいですが、メンバーの作業負荷が適正化を判断します。もちろんメンバーの個人的な能力も違いますが、それらを考慮した上で適正な業務量を割り振るようにしましょう。

まずは業務量の確認、その業務の成果が組織の目標とずれていないか、上司と部下が普段からしっかり対話する機会を設けなければなりません。

帰りたくても帰れない状況の裏にはクライアントとの調整があります。納期もそうですが、確認・連絡待ちなど自社内だけでは解決できない問題があります。

そこで、「時短」を受けた結果、決められた業務を終わらせることができず「ジタハラ」となってしまう場合には、「ノルマ」や「締切(納期)」を見直すことで、ワークライフバランスを保つことができます。

「時短」によって労働時間を短くしても業務を減らさないブラック企業は、「残業代の支払を逃れよう。」という悪意が、「ジタハラ(時短ハラスメント)」の原因であることがほとんどです。

-Uncategorized

執筆者:


関連記事

no image

実は社長令嬢だった芸能人…千秋、平愛梨、アンンジェラ・アキ

実は社長令嬢だった芸能人…千秋、平愛梨、アンンジェラ・アキ

可愛すぎると話題♡12月号雑誌&ムック本の「コラボ付録」

この記事は私がまとめました チーズアップさん アーカーとコラボ! Amazon Sweet(スウィート) 2019年 12 月号 「スウィート」 お気に入り詳細を見る 今シーズン発売中のAHKAHのジ …

【人間の歴史を】歴史を描いた絵画を並べていく 一夜の夢として描く

この記事は私がまとめました 宮廷画家になろうとする。信仰心を削がれる。宮廷音楽家になろうとする。戦闘心を削がれる。宮廷〇〇になろうとする。そんなものになってどうするんですか! koitate2016さ …

no image

『Heaven?』から『スカム』まで!夏ドラマは「コンビ役」に注目

この記事は私がまとめました aku1215さん ◆『べしゃり暮らし』(土曜夜11時15分、テレビ朝日) 出典twitter.com お気に入り詳細を見る 森田まさのりの同名コミックを劇団ひとり演出でド …

アラジンのあの歌が…紅白初出場決定の「中村倫也」にファン歓喜!

この記事は私がまとめました ラガモさん カメレオン俳優と呼ばれる アフロ Japanese actor Tomoya Nakamura attends the Japan premiere for & …