一体なぜ･･･？秋に転職が急増するワケ

10月は3月期決算の企業が上期から下期に切り替わる時期です。

日本企業は4月を年度始まりとしている企業が多く、10月は下期の始まりになります。

上期の実績に応じて下期の予算や営業方針が変わるため、求人数も一斉に増える傾向にあります。

そのため、10月は下期の事業体制に沿った中途採用ニーズが出揃い、企業が中途採用に本腰を入れやすい時期

年が明けると新卒採用の準備が忙しくなるため、「中途採用は年内にメドをつけておきたい」と考える企業が増加。

３～４月は比較的動きが鈍く、ボーナス支給時期の６月に転職活動を展開する人が急増。

７～８月は夏季休暇なども重なるせいか、やや低調モードに。

９～10月は１月入社、１～２月は４月入社を狙って転職活動に励む層が増えるようだ。

お盆明けはどの企業も退職者が増える時期である。

夏季休暇やお盆休み明けに転職を考えたことがある人は約4割

最も多かったのは「休み中に自分の働き方や今後を考え直したから」（62.8％）

10月は求人件数が増えるだけでなく、「求人のバリエーション」が増える時期でもあります。