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うらやまっ!週休3日でも稼ぎまくってる「ホワイト企業」

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この記事は私がまとめました

社員が“理想の働き方”を選べる!

仕事量を減らして週3日勤務に変えて副業の時間をしっかりと確保したい人は「FreeWorking制度」、仕事量は変えずに業務効率を改善し週休3日制で働きたい人は「CreatorDay制度」を活用

それぞれの働き方に合わせた制度を2つ導入。

業務フローの見直し、業務自動化、個々のスキルアップ、各作業時間の計測などをおこなって、より能率化を図る「倍速」を推進

休む分、普段の仕事を効率よくこなすことを意識!

2017年は「CreatorDay制度」によって労働時間をさらに削減し、月間労働時間128時間を目標としながらも、過去売上の記録を更新する見込み

もっと自分らしく働けて、且つリターンを返していける環境にしないと、優秀なクリエイターがどんどん業界からいなくなる

その危機感から、創業時から「働き方」をしっかり考えていたのだという。

「当社ではプロジェクトごとの利益の50%を社員に還元し、業績目標が達成できたら全員が休日を取れます。」

社員のやる気がみなぎりそう…!

“休み方”を工夫して、生産性アップ

ペーパークラフトの制作、販売で有名。ディズニーとのコラボ作品を請け負うなど国内外で活躍。

社長の松岡勇樹さん(55)は、2013年6月から「国東時間」と呼ぶ週休3日制度を導入し、注目を集め続けている

会社が大分県の国東という場所にあることから、「国東時間」が生まれた。

1日の労働時間を延長し、週の労働時間・従業員の給料はそのままに、会社を週休3日制にした際の休日を、それぞれが自由に使う

都会とは異なる時間が流れる国東半島。「都会と同じ働き方では疲れる」と感じ、お金だけではない何かが欠かせないと考えた

特にデザインを考えるクリエイターには、フリーになってぼーっとしながらあれこれ考えたり、いろいろなものに触れて刺激を受けたりする時間が必要です。

クリエイティブな発想が生まれやすくなり仕事の能率が上がった

社員は、休日を勉強やセミナー参加に活用。

結果、労働時間が短縮されたことにより、製造数が減少しているにもかかわらず、前年度よりも売り上げが3割近くアップ

すごい…!

「気分で出勤」できる会社も!

3日目の休みを「自由に勤務できる日」と定義し、出勤扱いとするものの会社に来なくてもいい「気分で出勤」の日を導入

対象者は一定以上の営業成績を収めていること、また一度対象者に選ばれても、営業成績が基準を下回ると対象外

2015年正式採用し、現在では半数くらいの社員が活用の権利を持っています。しかも、業績においても昨対を15%ほど上回る結果に

プライベートと仕事、両方とも充実しそう。

時短勤務だけでは解決できなかった「働くママの悩み」の解決に取り組んでおり、現在社員の6割以上が女性で、うち14%が育児中ママ

この制度は、職場環境を向上させることにより、優秀な人材の離職を防ぎ、さらに活躍してもらうことが目的

自分の努力で休みがもらえ、家族との時間が増えたと大好評なんだとか。

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